在近日举行的深圳市五届人大常委会第十一次会议上，全国首部性别平等促进条例——《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》被提请初审。该《条例（草案）》是我国以性别平等为主题立法的首次尝试，其内容引人瞩目。
男女性可同龄退休
我国目前法定退休年龄是男性６０周岁退休，女干部５５周岁、女工人５０周岁退休。但有不少事业型女性感到不平：“对于很多女性来说，５０多岁正是一生事业的黄金期。这时强行让大家退休，是对社会资源的巨大浪费。”近年来，关于延长女性退休年龄的呼声日渐高涨。每年全国“两会”，都会有人大代表和政协委员提出相关议案提案。
深圳市人大常委会内务司法工作委员会副主任刘曙光指出，目前的退休政策是依据１９５１年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》、１９７８年国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。当时的初衷是对妇女的特殊照顾和保护，体现了党和政府对职业女性的关怀。随着经济社会的发展，妇女受教育水平不断提升、职业化程度也不断提高，加之养老保险制度的改革，使得这项退休政策的实际效果与设计初衷渐行渐远，客观上使妇女在职业规划和退休待遇等方面明显处于不利地位，有悖于男女平等基本国策的精神。
《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》为此采取变通的办法，规定女性劳动者达到现行退休年龄，身体健康，本人愿意继续工作的，可以同用人单位协商延长退休年龄，直至与男性劳动者同龄退休。工会可以代表本单位女性劳动者就延长退休年龄同用人单位开展集体协商。用人单位就延长退休年龄与女性劳动者协商达成一致的，应当在该女性劳动者达到现行退休年龄３个月前，向市人力资源和社会保障部门备案。但是，这一规定不适用于公务员。
实施双亲育婴假制度和男性关爱日
《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》规定实施双亲育婴假制度，除妇女依法享有育婴假期之外，男性可以在其生育或者抚养的子女３周岁内，每年享有５天育婴假。男性育婴假期间的工资和福利待遇由用人单位根据国家有关规定决定。
考虑到深圳生活节奏快，男性压力大，关爱男性彰显深圳男女和谐进步，《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》为此提出专门设定男性关爱日，时间为每年的１０月２８日。
建立家庭暴力受害人庇护机制
家庭暴力是当前日益突出的问题。近３年，深圳市妇联系统受理家庭暴力信访件约占婚姻家庭类的两成左右，受虐者中９８％是妇女儿童。尽管妇女权益保障法对制止家庭暴力做了原则规定，但在实施过程中存在一些困难，使受害者得不到有效救济。
针对这一问题，《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》要求建立家庭暴力受害人庇护机制，对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警制止，依法处理。家庭暴力受害人可以根据有关规定，向人民法院申请人身安全保护裁定，由公安机关协助执行。家庭暴力受害人可以向性别平等促进工作机构申请不超过７２小时的临时庇护。受害人在受庇护期间的住宿及其他生活费用自理或者由施暴方承担。